描述
要求
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备沟通能力、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有解决复杂问题的能力，具有独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历，三年以上工作经历；
2、熟悉人力资源6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉相关的实际操作运用；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用 OFFICE等办公软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具备较强的书面和口头表达能力。
5、要求：女性，22-28岁 相貌端庄形象较好，性格乐观开朗，身高160cm以上。
职位描述
任职要求
